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师德绩效考核细则.doc

师德绩效考核细则

王chao王
2019-06-03 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《师德绩效考核细则doc》,可适用于工作范文领域

学年第一学期教师绩效考核及考核细则?学年第一学期教师绩效考核条(试行稿)领域序号项目考核内容考核要求考核部门考核等第立德树人廉洁从教是否从事有偿家教等有违师德师风行为是否有学生、家长举报及上级要求督查等校务中心是、否劳动纪律是否经常迟到早退查看传达室等相关记录校务中心是、否文明指数是否有校内吸烟等不文明行为走访调查(曾在校内吸烟视为不文明)校务中心文明、不文明与生沟通是否完成学校要求查看值日记录学发中心优秀、良好、基本合格家校联系是否完成学校要求查看家校平台记录学发中心优秀、良好、基本合格课堂教学认真备课是否按学校要求查看备课笔记课教中心优秀、合格自选作业是否积极参与查看相关记录课教中心是、否听课指数是否完成学校要求查看听课笔记课教中心合格、基本合格参与公开课是否积极参与查看相关记录课教中心是、否选修课开发是否参与查看相关记录课教中心有、无教育科研课题论文立项、获奖、发表情况查阅上级文件课教中心有、无教学一得是否完成学校要求查看学校内网并经审核通过课教中心有、无学术讲座是否参与查看学校及其他记录课教中心有、无获奖情况是否获得各级各类奖励教师自报、学校复查、按获奖等第校务中心有、无严谨治学购书读书是否完成学校要求教师自报、学校复查校务中心有、无其他方面团结协作同事之间关系是否和谐教师互评校务中心和谐、一般工作全勤是否经常请假查看记录按以前规定执行校务中心是、否学生评教学生评教指数看学生评教材料学发中心和谐、一般、紧张工会活动是否参与各级各类活动看工会活动记载按活动积分工会按工会积分家庭和睦是否敬老爱幼儿现场走访按相关规定办校务中心和睦、一般???????校长室年月学年第一学期教师绩效考核条考核细则(试行稿)、廉洁从教教师是否从事有偿家教或其他损害学校形象等有违师德师风行为,学校以是否有学生、家长举报作为考核依据。未接到举报电话者奖励元。如果有举报学校将进行核实查证后不给予奖励同时进行严肃处理。、劳动纪律学校通过查看传达室等相关记录以及平时抽查、调查结果作为考核依据。劳动纪律良好的教师奖励元。对学期上班迟到早退累计超过次的教师(包括因接送小孩迟到早退情况)不予奖励。、文明指数从试行稿公布之日起凡是曾在学校内吸烟者视为不文明不给予奖励。其他教师奖励元。学校以教师自查、走访调查作为依据。、“与生沟通”()每位老师每周不少于次(体育组位老师按三分之二计算)。()完成学校规定的沟通次数的为优秀奖励元完成学校规定的沟通次数及以上的为良好奖励元完成学校规定的沟通次数以下的为基本合格奖励元。?()病假、产假等按实际沟通月数计。??、“家校联系”()每位老师每周发不少于条家校沟通短信(通过家校平台)。()完成学校规定的的为优秀奖励元完成学校规定的沟通次数及以上的为良好奖励元完成学校规定的沟通次数以下的为基本合格奖励元。?()病假、产假等按实际沟通月数计。、认真备课本学期共进行次教学常规考A为优秀奖元其余奖元。、自选作业以学校文印室每学期期末统计的备课组总份数为基数个人数量达到基数的为元没有达到基数为元。、听课指数每学期听课节数:高级教师节学期一级教师节学期二级教师节学期校级、中层节学期达到以上节数的为合格奖金为元未达到以上节数的基本合格奖金为元。、参与公开课公开课展示省级由教育业务管理部门(教育学院)组织实施的各类公开课展示活动(非评比)需要教育业务管理部门的公开课证书。市级市本级校级????、选修课开发选修课程开发是指按照要求开发一门及以上的非必修和非限定性选修课程。当学期开发选修课程的奖励元未开发选修课程的为元、课题论文因名目繁多由课程教学中心另行发文。、严谨治学教师根据专业发展需要到书店购买有关教育教学类专业书籍金额不超过元凭购书发票到校办登记经过学校审核之后报销相关费用不购买者不予以额外补贴。、团结协作全校教师进行互评同事之间关系不和谐选票不超过人的奖元不和谐选票超过人不超过人的视为一般奖元不和谐选票超过人的视为不和谐不给予奖励。、工作全勤校办通过查看请假(事假、病假)记录按原有规定政策处理。、“学生评教”学生评教成绩在年级所有教师的评教成绩中为前的为满意奖元其他的为一般奖元若评教分数低于分则为不满意不给予奖励。、工会活动按学校工会活动办法奖励。、家庭和睦孝敬父母奖元要求给父母校办电话随机采访若没有给父母的给予通报批评并以三倍罚金扣回关爱小孩奖元。校长室年月日??

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