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xx村级后备干部管理办法.doc

xx村级后备干部管理办法

绘画的问号
2019-05-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《xx村级后备干部管理办法doc》,可适用于外语资料领域

XX村级后备干部管理办法第一条为了有效保持村级领导班子的合理机构保证村干部新老正常交替努力建设适应农村经济发展的干部队伍保证村级工作的持续发展结合xx实际情况特制定本办法。第二条 加强村级干部队伍建设是x党委的重要职责后备干部队伍建设由x党委负责党委办公室做好日常管理工作。第三条 建立健全村级后备干部队伍建设制度有长远规划并有计划、分层次进行培养。第四条后备干部数量:各村党支部按mdash名选配。第五条后备干部的基本条件。选拔后备干部的原则:(一)党管干部原则(二)任人唯贤、德才兼备原则(三)群众公认、注重实际原则(四)公开、平等、竞争、择优原则(五)民主集中制原则(六)注重发展潜力、重视培养提高原则(七)备用结合、动态管理原则注重政治素质、工作实际和发展潜力。、能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规贯彻执行x党委的决定和各项工作任务。、有强烈的事业心、责任感清正廉洁爱岗敬业业绩突出综合素质提高组织管理能力强有发展潜力有较强的市场开拓能力和较好的创新精神。、初中以上学历年龄岁左右,有一定的组织协调能力发展潜力较大。善于研究解决农村工作过程中的新情况、新问题创造性地开展工作具有带领群众脱贫致富奔小康的本领。、工作作风深入扎实实绩突出群众基础好能坚持原则办事公道、作风民主、克己奉公、求真务实、清正廉洁、遵纪守法、善于做群众工作。、群众公认。在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和拥护。第六条后备干部的选拔、后备干部的选拔应广泛听取各方面意见扩大视野把民主推荐、民意测评及村党支部推荐相结合。、以支部为单位、召开党员、干部和群众大会推荐村级干部后备人选进行民意测评按测评结果上报后备干部人选名单。、x党委召开领导小组会议组建资格审查委员会对上报的后备干部人选资格进行严格审查按:的比例确定正式后备干部人选张榜公示候选人名单。、召开党员群众大会按照选举工作程序和:的比例以无记名投票的办法推选出村级后备干部。第七条后备干部的考核、对后备干部的考核采取平时与定期、定性与定量考核集合起来形式多种多样着重考核ldquo德、能、勤、绩rdquo四个方面注重业绩、发展潜力和群众意见、x党委对后备干部每年进行一次全面考察考核后要明确反映工作实绩、才能特长、政治表现、存在问题并将考核材料存入后备干部培养考察档案。第八条后备干部的培养、后备干部培养要坚持德才兼备、定向培养的原则。要根据每个后备干部的特长确定最佳的培养目标落实培养措施。既要大胆放手给他们压担子更要严格要求。、采取多种形式加强市场经济理论、不断提高他们的综合管理能力要安排后备干部到县委党校学习提高他们的思想认识和理论水平。、后备干部确定后要安排在村上工作、出任村文书或委员发给一定的报酬在实际工作中锻炼促其成长。第九条后备干部的管理、后备干部实行分级管理具体工作由各村党支部管理考核由x党委实行跟踪管理。、建立后备干部培养考察档案及时存入培养考察材料以便掌握后备干部的工作情况。、后备干部实行动态管理要有竞争对考察后实绩平平、综合素质进步不大不宜做后备干部的及时调整出去把实际工作中涌现出的优秀人才及时补充进来。x党委主要领导定期对后备干部工作定期进行检查考核。在定期考察的同时应做好经常性的考察了解工作。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。、后备干部实行在严格考核基础上的动态管理结合年度考核考察每年进行一次微调使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。后备干部犯有下列情形之一的应调整出后备干部名单:(一)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题(二)工作实绩不突出发展潜力不大(三)工作失职造成较大损失或不良影响(四)群众意见较大、威信不高(五)由于健康原因不能担负繁重工作任务(六)其他原因不适宜作为后备干部。第十条后备干部的任用、对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部根据工作需要适时任用。、每年对村班子进行考评对不胜任工作、群众意见大的村干部进行调整从后备干部中选择最佳人选予以补充配强班子。

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